云配聘（企业端）

1. 面试员工基本靠蒙：新手可能会遇到不了解如何评估员工能力的问题。解决方式：提供面试问题和技巧指导，帮助新手了解如何有效评估员工能力。 2. 岗位不匹配，人不尽其才：新手可能会遇到找不到适合岗位的人才的问题。解决方式：通过人力资源测评和量化评估，帮助企业了解员工的职业价值观和行为风格，从而更好地匹配岗位。 3. 员工不服管：新手可能会遇到员工不接受管理的问题。解决方式：提供管理培训和指导，帮助新手学习如何建立有效的沟通和管理方式，增加员工对管理的接受度。 4. 离职频繁，岗位瘫痪：新手可能会遇到员工离职率高，导致岗位无法顺利运转的问题。解决方式：通过量化评估和人力资源测评，找到适合岗位的人才，提高员工对岗位的匹配度，减少离职率。 5. 员工工作没兴趣、效率低：新手可能会遇到员工缺乏工作兴趣和低效率的问题。解决方式：通过量化评估和人力资源测评，了解员工的职业价值观和心理素质，找到能够激发员工工作兴趣的方法，提高员工的工作效率。 6. 招聘困难：新手可能会遇到找不到适合的人才的问题。解决方式：通过云配聘APP提供的精准招聘功能，根据量化评估的数据，筛选出更符合岗位要求的人才。 7. 不了解员工情况：新手可能会遇到不了解现有员工情况的问题。解决方式：通过云配聘APP提供的员工情况了解功能，了解员工的量化评估报告，从而更好地进行岗位优化和人才管理。 8. 缺乏量化数据分析能力：新手可能会遇到不知道如何分析和利用量化数据的问题。解决方式：提供相关培训和指导，帮助新手学习如何分析和利用量化数据来进行人力资源管理和决策。 9. 不清楚如何生成量化报告：新手可能会遇到不知道如何生成量化报告的问题。解决方式：提供详细的操作指南和教程，帮助新手了解如何使用云配聘APP来生成量化报告。 10. 缺乏对应工作的量化数据：新手可能会遇到找不到适合自己量化数据的工作的问题。解决方式：通过云配聘APP提供的岗位匹配功能，根据个人的量化评估报告，筛选出适合的工作岗位。