1. 不知道如何注册和登录:提供清晰的注册和登录指导,包括填写必要信息和创建账号密码。
2. 不了解岗前测试和岗前任务的具体操作流程:提供详细的操作指南或视频教程,让新手能够快速上手并了解如何进行测试和任务发布。
3. 无法准确匹配合适的人选:在发布岗位需求时,提供详细的筛选条件和选项,以便能够更准确地匹配到适合的人选。
4. 不清楚如何与大学生进行互动:提供即时通讯功能或留言板,让企业可以与大学生进行在线交流和沟通。
5. 面试成本仍然较高:提供更多的岗前测试和任务,以减少面试环节,从而降低招聘成本。
6. 对于岗位需求的关闭和重新开放不熟悉:提供简单明了的开关按钮或设置选项,方便企业随时关闭或重新开放岗位需求。
7. 不清楚如何查看岗位投递和留言情况:提供专门的界面或功能,让企业可以方便地查看和管理岗位投递和留言的情况。
8. 对于搜索引擎的使用不熟悉:提供搜索引擎的使用说明和提示,让企业能够更好地利用搜索功能来寻找合适的人才。
9. 不知道如何评估大学生的岗前测试结果:提供评估指标和标准,帮助企业更好地理解和解读大学生的测试结果。
10. 需要更多的指导和帮助:提供在线客服或帮助中心,让新手能够随时获取到相关的指导和帮助。