游戏开发物语

硬件工程师是《游戏开发物语》中一个后期的职位，开发属于自己的主机时需要他的帮助。我们如何才能聘请到硬件工程师呢？下面我就来讲一下《游戏开发物语》如何获得硬件工程师。

想要获得一位硬件工程师我们需要将一名员工的“编程”、“剧本”、“美术”、“音乐”、“总监”和“制作人”这几个职位的等级都升到5级，然后使用转职教科书将他转职成硬件工程师

转职教科书可以在商人那里买到，商人每隔一段时间会来一次，你每次最多可以在商人那里购买三件道具。

我们需要通过转职教科书先将一位当前职位满级的员工转到其他职位，然后再让它快速升到五级，再转职，以此类推直到可以将他转职为硬件工程师。

员工升级需要科技点，完成“委托开发”任务可以快速获取科技点来帮助员工升级。

硬件工程师是经过不断升级得到的，所以他的属性会很高，但是薪资也会很高，前期千万不要尝试，很容易破产的，别问我怎么知道的（┭┮﹏┭┮）。

在游戏中我们的公司总共可以升级两次，公司每一次的升级都可以带起许多其他的收益，所以小编这次为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么升级公司的详细攻略。

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大，对于玩家来说公司扩大的好处有以下几点。

1.最明显就是我可以雇佣的人员增多了两个，这意味着我们再开发一个游戏的时候可以提供更多的游戏四维属性。

2.雇佣职员的方法又增多了，刚开始我们招聘的渠道只有三个，这三个招聘渠道价格不一样但是招聘过来的人都一样，属性特别低，但是升级一次之后就可以雇佣到属性一般的职员了。

3.培训的方法增加了，培训方法的增加意味着我们可以解锁更多的游戏内容并且可以给员工提供更大幅度的属性增加。

4.广告宣传的方法增加了，如果玩家一直用杂志广告的话会发现我们的粉丝数量根本上不去，这是因为每一种广告宣传的方法在我们拥有一定数量的粉丝之后就不能使用了，只能用更高级的方法去增加粉丝人数。

第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。公司第二次升级游戏才刚刚开始，可以雇佣到属性极高的人员并且可以自主开发游戏机。

另外公司第一次升级需要25000G，第二次升级需要60000G，所以在升级公司之前，也需要做一些资金的储备。

1.游戏前期不推荐开发新游戏，花费时间赚不了多少钱，最好是委托开发赚钱，还能收集不少的研究数据。

2.在游戏中期的时候尽量自主开发游戏，收益大。

总结：

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大。第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。

这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么发现新的类型的详细攻略，如果玩家一直生产同一种类型的游戏的话，粉丝数量会不停的下跌，所以学会如何增加游戏类型是很重要的。

我们先一起了解一下游戏内容的增加方法：

1.主要依赖对于公司人员的升级，升级大概率会解锁不同的游戏类型，每一个人物解锁的游戏类型也不尽相同，但是如果再一周目的时候玩家通过某个人物解锁了相关游戏类型之后。

我们在二周目去升级这个人物是不会解锁新的游戏类型的，只需要将他招聘过来就可以解锁游戏类型了。

点击公司其中一个等级没有达到高的人员，好是等级1，然后进行升级。

连续升级5次，次数越多获得新游戏内容的概率越大，运气好可以同时获得5个新游戏类型。

升级完成回到主界面之后右上角会显示发现了哪些新的游戏类型。

2.雇佣外来员工可以解锁不用的游戏内容，一般只有职业比较而且等级较高的外来员工能解锁不同的游戏内容。

那么升级需要的东西只有一个：就是研究数据。

1.研究数据可以通过员工日常的工作来获得，这个和属性无关，全看几率。

2.研究数据可以通过员工日常的聊天来获得，比如这个员工跑去另一个员工身边说话，另一个人说原来如此！这个很大概率可以获得研究数据。

3.研究数据可以通过游戏开发阶段在修补漏洞的时候获得，一般来说一个漏洞等于一个研究数据。

4.研究数据可以通过完成委托任务来完成，每次任务的完成都可以获得一定数量的研究数据，而且在完成委托的过程中也有几率获得研究数据哦。

小编这次为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么增加游戏内容的详细攻略，游戏内容和游戏类型互相搭配公司的粉丝数量才不会减少，不然会出现公司一直制作同种类型的游戏导致粉丝数量下降的情况。

其实在游戏的说明里面就提到了游戏内容的增加方法，有些玩家不去查看资料导致不知道如何增加游戏内容。

光从图片看的话只要培训我们的职员就可以增加游戏内容了，但是事实情况并不是这样子，具体如下。

第一点：在职员从事不同职业的时候，我们使用相同的培训内容去培训职员可能会获得不同的游戏内容，比方说我们在培训国王进行散步训练的时候可能会获得某种游戏内容，如果我们将国王转职成为另一种职业再次使用散步培训的时候会获得另一种游戏内容。

第二点：如果我们的职员在进行某一项培训可以增加游戏内容的话，那么我们只需要培训一次就可以获得该游戏内容，所以说玩家不需要通过不停的培训职员去挖掘游戏内容。

第三点：一个职员可以挖掘许多个游戏内容，比方说我们的神秘人X先生，在他的职业为程序员的时候，我们对他使用所有培训内容培训一遍可以解锁大概7个左右的新游戏内容，所以玩家千万不要放过任何一个在我们公司就职的职员。

游戏内容解锁出来之后一定要进行相关的游戏制作，如果没有制作的话在二周目是不会留存的，那么我们又要重新解锁。

总结：

在职员从事不同职业的时候，我们使用相同的培训内容去培训职员可能会获得不同的游戏内容，如果我们的职员在进行某一项培训可以增加游戏内容的话，那么我们只需要培训一次就可以获得该游戏内容，一个职员可以挖掘许多个游戏内容。