游戏开发物语

游戏开发物语中最强的8名员工分别是：阿布法拉国王、欧阳宾、苏美玲、令狐澈、陆威熊、极猩猩福斯、弗朗索瓦花和开罗君‌‌。

这些员工在游戏开发物语中具有较高的属性和能力，适合在游戏中担任重要角色。

例如，阿布法拉国王和欧阳宾的体力值较高，适合进行体力消耗较大的任务;

苏美玲、令狐澈、陆威熊、极猩猩福斯、弗朗索瓦花和开罗君的体力值也较高，能够在游戏中发挥重要作用。

游戏开发物语最强8人获取方法-游戏开发物语最强8人怎么招募

‌阿布法拉国王‌：拥有销量满100万的作品，可通过开展公司介绍会找到‌。

‌极猩猩福斯‌：在游戏颁奖展会中获得三次最优秀的金奖，并且作品的销量要达到1000万，可在人才岛上招到新成员‌。

‌陆威熊‌：只需要获得一次最优秀的金奖，可在人才岛上招到新成员‌。

‌令狐澈‌：也有概率在人才岛上招到‌。

‌苏美玲‌：也有概率在人才岛上招到‌。

‌开罗君‌：招募难度最高，需要作品的销量达到2000万，并且获得5次最优秀奖，可在人才岛上招到‌。

‌弗朗索瓦花‌：也有概率在人才岛上招到‌。

‌开罗君‌：重复提及，实际上是同一个人，招募条件如上所述‌。

此外，获取最优秀金奖的条件是必须满足游戏的四维数值（趣味性、独创性、画面和音乐）都大于180点，并且工作室扩展到8人后，知名度要大于90点‌。

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硬件工程师是《游戏开发物语》中一个后期的职位，开发属于自己的主机时需要他的帮助。我们如何才能聘请到硬件工程师呢？下面我就来讲一下《游戏开发物语》如何获得硬件工程师。

想要获得一位硬件工程师我们需要将一名员工的“编程”、“剧本”、“美术”、“音乐”、“总监”和“制作人”这几个职位的等级都升到5级，然后使用转职教科书将他转职成硬件工程师

转职教科书可以在商人那里买到，商人每隔一段时间会来一次，你每次最多可以在商人那里购买三件道具。

我们需要通过转职教科书先将一位当前职位满级的员工转到其他职位，然后再让它快速升到五级，再转职，以此类推直到可以将他转职为硬件工程师。

员工升级需要科技点，完成“委托开发”任务可以快速获取科技点来帮助员工升级。

硬件工程师是经过不断升级得到的，所以他的属性会很高，但是薪资也会很高，前期千万不要尝试，很容易破产的，别问我怎么知道的（┭┮﹏┭┮）。

在游戏中我们的公司总共可以升级两次，公司每一次的升级都可以带起许多其他的收益，所以小编这次为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么升级公司的详细攻略。

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大，对于玩家来说公司扩大的好处有以下几点。

1.最明显就是我可以雇佣的人员增多了两个，这意味着我们再开发一个游戏的时候可以提供更多的游戏四维属性。

2.雇佣职员的方法又增多了，刚开始我们招聘的渠道只有三个，这三个招聘渠道价格不一样但是招聘过来的人都一样，属性特别低，但是升级一次之后就可以雇佣到属性一般的职员了。

3.培训的方法增加了，培训方法的增加意味着我们可以解锁更多的游戏内容并且可以给员工提供更大幅度的属性增加。

4.广告宣传的方法增加了，如果玩家一直用杂志广告的话会发现我们的粉丝数量根本上不去，这是因为每一种广告宣传的方法在我们拥有一定数量的粉丝之后就不能使用了，只能用更高级的方法去增加粉丝人数。

第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。公司第二次升级游戏才刚刚开始，可以雇佣到属性极高的人员并且可以自主开发游戏机。

另外公司第一次升级需要25000G，第二次升级需要60000G，所以在升级公司之前，也需要做一些资金的储备。

1.游戏前期不推荐开发新游戏，花费时间赚不了多少钱，最好是委托开发赚钱，还能收集不少的研究数据。

2.在游戏中期的时候尽量自主开发游戏，收益大。

总结：

第一次公司升级：在游戏达到第四年之后，公司会迎接第一次规模的扩大。第二次公司升级：在玩家的作品入围一次每年的游戏大奖并且获得一个奖杯的时候就可以解锁了。