沙盘模拟经营是一种高级培训课程,主要用来提高中高级经理的经营和管理能力,《大富豪2:商业大亨》将沙盘模拟经营搬到了手机网游中。作为一个从小就喜欢模拟经营游戏的玩家,《大富翁》系列、《富家天下》、《农场大亨》、《模拟人生》都玩过很久,但是沙盘类的还真没接触过,既然遇到了,必须体验一下。
进入游戏先选人,正常男女主角选择,然后需要选一个秘书,三女一男,谁会选男秘书!不过三个妹子好难选择,最后选了个三围最好的,看起来养眼,兴许还能吸引不少投资。
开始游戏后主角跟秘书还有股神巴菲特有一段剧情,巴菲特资助100W叫我去创业,他只占20%股份,游戏里的主角那叫一个感激,要我说,巴菲特身为股神这么有钱,居然只给100W,还是人民币,真够吝啬的。后来才知道,这完全就是个坑,现在投资100W占20%,每天赚了钱还得分他20%,公司资产5000W后以后才能买回这些股份,最起码得1000W才买的回20%,要是不买亏得更多。
前期跟着新手任务点点点,会带着了解所有的基本玩法。《大富豪2:商业大亨》有老玩法也有新玩法,股市、码头贸易同类型游戏都有,而店铺的相邻加成、街区装饰、公司各大部门、银行贷款这些玩法就比较新颖。
《大富豪2:商业大亨》作为一款模拟经营游戏,最重要的资源自然是钱,在游戏中有C币、银币、金币三种货币。C币用途最多,获得和消耗也最多,结束新手任务后,C币就有点跟不上消耗的节奏了。为了弄到更多的C币来保证发展,我把能获取C币的方式都尝试过了,包括增加店铺收入、股市买卖、码头贸易、银行借款等等。最简单高效的当属银行借款了,将你的店铺抵押给银行,就可以获得一大笔钱来继续发展,利息也很低,等过几天发展起来了,这点钱肯定就看不上眼了,分分钟还上。股市和码头的钱倒是挺多的,20级的话,股市和码头可以提供3000W左右的C币,但是很耗时间,这点实在是很烦,我倒是想点完,奈何时间不允许。
有了钱,很多事情就好办了,但也要好好的利用,还有很多贷款等着我去还。最基本的就是做店铺投资,《大富豪2:商业大亨》有六大行业的店铺,从餐饮的中餐馆、寿司店到娱乐的影城、KTV等等,我们需要选择适合的店铺来进行投资。选择店铺有很多的讲究,拿中餐馆和KTV举个例,中餐馆属于进价低售价低员工多但是毛利高,而KTV属于进价高售价高员工少但是毛利少。毛利就是毛利润,中餐馆虽然进价售价都很低,但是差价要比KTV更高,获得利润也就越多。我的好友里面有一个玩家就只建餐饮类的建筑,他认为利润高发展自然快,但是他忘了一件事情,KTV的高进价和高售价也代表着更多的资产估值,公司估值高能做的事情就更多,毕竟是游戏,只有合理去控制这之间的平衡,才能更好的发展。
对于企业的用人,经过可以听到一句话“企业以人为本,注重员工培训”,这句话用在《大富豪2:商业大亨》的员工身上再合适不过。整个游戏最最核心的就是员工了,没有好员工,建再多的建筑也没啥用。员工系统颇为复杂,刚开始的时候各种不懂,也没有很多的提示,浪费不少资源在垃圾上面。
一个好的员工,首先悟性要好,最好绝顶,卓越勉强可以,其他当当店员就行了,这些都是鉴定就能看到的。其次就是技能要多,技能需要员工进修才能获得,员工10级满级之后,就可以判断出好坏。
5-10技能:适合建筑高管,建筑高管的要求特别高,如果没有相应的建筑技能人才的话,最好就不要弄这个建筑,没什么用,一级的高级建筑还不如高级别的低级建筑。
3-5技能:适合做公司的高管,虽然公司的高管听起来很唬人,但是其实需要的技能是不多的,但是技能的等级要求高,所以建议3技能就差不多了。
1-3技能:做个店长还是可以的,能对上店铺爱好当然更好。
在现实中,企业对于员工的培养费用很高,如果被别的公司挖走,老板肯定会心痛。游戏中也一样,员工都是我们慢慢培养起来的,不说有多大的感情,但是要是突然没了,估计也会伤心和愤怒。《大富豪2:商业大亨》就设置了一个丧心病狂的挖人玩法,达到16级之后,玩家就可以挖其他玩家的员工,我当时根本就没鸟这个,结果被其他玩家把我一个极品建筑高管给挖走了。极品被挖了,各种不爽,果断挖回去,结果对方的极品忠诚度都好高,给高工资都挖不过来。后来想通了,也怪自己不注意,要是平时能关注下员工的忠诚度就不会出现这种情况了,血的教训!
《大富豪2:商业大亨》是沙盘模拟经营游戏,虽说加了沙盘两个字,其实也不过是把主题搬到了公司,跟其他的模拟经营游戏还是有很多的相通之处。《大富豪2:商业大亨》的可玩性还不错,可以体验到很多模拟经营的乐趣,但是作为一款手机网游,有点太耗时间,如果能够改良一下,会更有吸引力。