手机帝国

在《手机帝国》这款策略模拟游戏中，优化团队运营是关键一环，本指南旨在阐述如何有效避免常见的运营误区；提供的经验要点可以帮助玩家们在游戏中更顺畅地推进商业发展，并尽可能地避开那些可能影响成长的陷阱，从而提高团队效率和市场表现。

手机帝国团队突破技巧

一、员工团队突破方法

员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记，具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是（勤勉50点，天赋20点），推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。

如果员工时（勤勉20点，天赋50点），那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。

养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。关于能力书，资本市场中加（1-3）能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

二、团队突破注意事项

1、团队突破是极为重要的！2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

在《手机帝国》这款策略模拟游戏中，优化团队运营是关键一环，本指南旨在阐述如何有效避免常见的运营误区；提供的经验要点可以帮助玩家们在游戏中更顺畅地推进商业发展，并尽可能地避开那些可能影响成长的陷阱，从而提高团队效率和市场表现。

手机帝国团队突破技巧

一、员工团队突破方法

员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记，具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是（勤勉50点，天赋20点），推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。

如果员工时（勤勉20点，天赋50点），那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。

养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。关于能力书，资本市场中加（1-3）能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。

二、团队突破注意事项

1、团队突破是极为重要的！2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

《手机帝国》是一款模拟开公司的游戏，玩家的公司是一个研发手机新产品并进行宣传和销售的公司，游戏题材很新颖，算是独树一帜的游戏风格，我们也详细的给大家啊带来游戏中员工属性的分类介绍和特色说明！

员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。

《手机帝国》是一宽以手机为主体的游戏，一部手机控制整个公司，题材很新，攻略也很少。手机研发的卖点十分重要，那么到底什么卖点好呢？我们给大家带来详细的归纳和汇总。

《手机帝国》卖点攻略大全

显示出色：视听+流畅

性能强劲：性能+流畅

拍照不错：拍照+功能

续航较长：续航+质量

系统好用：易用+功能

手感舒服：重量+手感

外观漂亮：美观+材质

机身轻薄：厚度+重量

安全放心：质量+安全

聪明智能：易用+智能

视觉冲击：视听100+流畅

性能优异：性能100+流畅

拍照专家：拍照100+功能

续航持久：续航100+质量

交互专家：易用100+功能

手感极佳：手感100+重量

高端时尚：美观100+材质

轻薄至上：厚度100+重量

安全专家：安全100+质量

智能专家：智能100+易用

性能怪兽：性能100+流畅100

摄影大师：拍照100+功能100

超长续航：续航100+质量100

交互大师：拍照100+功能100

极致手感：手感100+重量100

颜值爆表：美观100+材质100

极致轻薄：厚度100+重量100

安全大师：安全100+质量100

智慧无限：智能100+易用100

视听盛宴：视听100+流畅100

在设计开发手机的时候，不要盲目提升属性，特别是前中期的时候。

比如做中端机设计形象。单项评分成本在30以下，那么每加1点评分是2元的成本，30以上的话是3元每点，75以上是4元每点，135以上是8元每点。

再比如在硬件设计里，主摄像头基本上是每10元成本能提升4-5点评分，而副摄像头是10元只加1点评分。

还有芯片里，花同样的钱，内存比存储空间加的评分更高。

这就是信价比，用更低的成本获得更高的评分属性。这里面门道还是挺多的，不同档次，不同项目，不同时间段的取舍选择都不同，学会运用好这一点。

《手机帝国》以手机制造手机，算是成为一款游戏的全新尝试，如果成功的话，我们这些玩家都将成为历史的见证者！在手机帝国手游中有很多种类的人才，玩家招募需要有一定的方向，那么到底要怎么说服这些人才加入呢？本文带来诸多类型的人才的攻略！

手机帝国手游人才攻略大全

活跃型： 直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默

领袖型： 直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃

完美型： 直接、可见目标、个人能力、理性、幽默

自我型： 委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默

理智型： 委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默

怀疑型： 直接、可见目标、团队合作、理性、幽默

助人型： 委婉、可见目标、团队合作、感性、严肃

成就型： 直接、可见目标、团队合作、理性、严肃

和平型： 委婉、宏图大略、团队合作、感性、严肃

理智型： 委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默