1. 求职者可能会遇到注册和登录问题:提供清晰的注册流程指引,并提供多种登录方式,如手机号码、邮箱等。
2. 求职者可能不知道如何搜索合适的岗位:提供搜索引导和筛选条件,如地区、薪资、工作类型等,以帮助求职者快速找到适合自己的工作。
3. 求职者可能对品牌体验店和求职者直送企业OMO新模式不了解:提供相关说明和介绍,包括运营模式、优势和使用方式,以帮助求职者理解并参与。
4. 求职者可能需要就业辅导和技能提升培训,但不知道如何获取:提供在线一对一就业辅导和技能培训服务,为求职者提供个性化的职业发展建议和培训资源。
5. 求职者可能对如何利用互联网大数据推送和人工智能等技术进行精准岗位搜索不熟悉:提供指导和教程,帮助求职者学习如何使用这些技术工具,以提高搜索效果。
6. 求职者可能担心隐私问题和信息安全:提供隐私保护政策和数据加密措施等安全保障,增加用户信任感。
7. 用工企业可能对行业标准化培训体系和运营体系不熟悉:提供详细的培训和运营解决方案说明,提供咨询服务,解答企业疑问。
8. 用工企业可能不清楚如何使用云计算等技术提高招聘效率:提供技术指导和培训,向企业介绍云计算等技术应用的好处和使用方法。
9. 用工企业可能需要完整的企业管理解决方案,但不知道如何获取:提供一站式企业管理解决方案,包括招聘、培训、薪资管理等,帮助企业提高管理效率。
10. 品牌加盟店可能对人力生态圈的构建和运作不了解:提供品牌加盟店的指导手册和培训课程,帮助加盟店了解并参与人力生态圈,以提高运营效果。