1. 缺乏对绩效助手的了解和熟悉,不知道如何使用。
解决方式:提供详细的用户指南和操作手册,让用户可以快速上手使用。
2. 自定义考核方案的设置过于复杂,难以理解和操作。
解决方式:提供简明易懂的设置界面和向导,引导用户逐步完成自定义考核方案的设置。
3. 绩效助手的统计分析功能不够直观,难以理解和使用。
解决方式:设计直观的统计图表和数据展示方式,提供详细的使用说明和指导。
4. 沟通模式不畅通,无法与其他员工进行有效的交流和反馈。
解决方式:提供实时的沟通工具,如聊天室或留言板,方便员工之间进行交流和反馈。
5. 绩效仓库的数据管理不方便,无法快速查找和整理绩效数据。
解决方式:设计便捷的数据管理和检索功能,支持关键词搜索和筛选条件设置。
6. 对于新员工,不清楚如何对自己的绩效进行评价和反馈。
解决方式:提供新员工指导和培训,帮助他们了解绩效评价的标准和流程,并提供适当的自评和互评方式。
7. 绩效助手的安全性未知,担心绩效数据泄露或被滥用。
解决方式:加强绩效助手的安全措施,如数据加密和权限控制,以确保绩效数据的安全性。
8. 对于老员工,担心绩效助手会增加工作量和繁琐的操作。
解决方式:简化操作流程,减少冗余步骤和不必要的操作,提高使用效率。
9. 绩效助手的界面设计不直观,不易使用和导航。
解决方式:进行界面优化,提供直观的导航和操作方式,使用户能够快速找到所需功能。
10. 对于不熟悉手机或应用程序的员工,不知道如何下载和安装绩效助手APP。
解决方式:提供详细的下载和安装指南,或提供辅助人员进行现场指导和帮助。