1. 金钱不足:初始金钱有限,难以满足医院升级和招聘医生的需求。解决方法是优先升级科室和设备,提高治疗费用,增加金钱收入。
2. 声望不够:声望是升级医院等级的必要条件,初始声望较低。解决方法是提高医院设施、医疗水平和服务质量,吸引更多患者,积累声望。
3. 医生能力不足:初始医生能力普遍较低,难以满足患者需求,影响治疗效果和声望积累。解决方法是通过招聘栏刷新,寻找高能力医生,提高医生整体水平。
4. 事件影响:不同医生性格的事件会对医院经营产生积极或消极的影响。解决方法是了解医生性格的特点,合理安排医生工作,提高积极事件的发生概率。
5. 医闹和冲突:莽撞和暴躁性格的医生容易引发医闹和冲突,影响医院名声和设备损失。解决方法是加强对医生的管理,提升医生工作满意度,减少不良事件的发生。
6. 科室容量不足:每个科室最多只能分配20名医生,随着医生数量的增加,可能出现科室容量不足的问题。解决方法是及时升级科室,增加医生容量。
7. 患者分配不均:吸引到的患者会平均分配到已解锁的科室,可能导致某些科室负荷过重,而其他科室工作不饱和。解决方法是根据科室的特点和需求,合理调整医生人数和工作安排,平衡各科室负荷。
8. 医院踢馆事件:可能会遇到其他医院踢馆的事件,需要通过比较医生能力来决定防御成功与否。解决方法是提高医生整体能力,通过招聘更高水平的医生,增加防御成功的概率。
9. 游戏进度慢:游戏中需要大量时间来积累金钱和声望,升级医院等级。解决方法是合理安排游戏时间,多参与活动和任务,提高金钱和声望的获取速度。
10. 新科室和设备解锁:每次医院等级升级后,会解锁新的科室和设备,但可能不清楚如何使用和升级。解决方法是仔细阅读游戏教程和提示,了解新科室和设备的功能和升级方式。