建筑吧公司

建筑吧公司怎么通关？这是一款模拟经营类小游戏，玩家可以进行多周目体验，另外不少大佬甚至可以做到速通游戏。下面带来建筑吧公司快速通关思路介绍，各位小伙伴快来看看吧。

建筑吧公司速通攻略

1.终极项目做得越快越好，尽快刷出工程管理部，这时资格证至少要有11个，13个更好。

2.每个周期内大项目都要做完，小项目可以剩一两个。

3.隐藏人物：开除四个员工，放弃项目，实习生奖金(实习生不知道能不能通过读档刷出来，我最早碰到实习生也是40周了)，9人学习，给别人担保，这些人物应该是可以刷出来的。

4.开局能招人以后，招了一个人以后4个人直接开除，然后接项目放弃项目，刷到两个隐藏人物。

5.天天招人，普通人都学习，第一个终极应该一天就能做完

6.前期普通人除了做终极项目时都学习，学到考出资格证再工作，找一个酒量还行的去喝酒，喝酒好像不影响学习，巨蟹最好刷，但是刷别的公司有的有人物。

7.在工程管理部出来之前人要有至少12个，招不到人的时候可以读档。

8.然后调人去工程管理写ppt，要项目，我4星好感度就能要到6星的项目。

9.记得先调查再写ppt，比一直写要快。总监出来了记得用，能加不少效率。快结束的时候差一点到300可以打电话要尾款，这时候也不怕掉好感了。有时候运气不好就读档，应该至少能打到80以内。

建筑吧公司怎么通关？建筑吧公司通关有哪些技巧？建筑吧公司想要通关，开局必备的技巧要学习掌握呢，现在就来分享给大家最关键的萌新技巧内容，快来看看吧~

建筑吧公司通关攻略

首先这个游戏通关目的是我们的目的就是接工程，完成工程去赚更多的钱，赚300w就可以通关了。 游戏有4个工作室 AB工作室都是接工程，做工程的工程队，用来赚钱的，建议一个工程队接大工程，一个工程队接小工程。 C工作室是工程管理部，去工程监理项目，结项目尾款，或者去写调研报告，用来兑换工程的，或者去增加公司的关系度，催债等等。

D工作室是人力资源部，第一个作用是招人，给你增加更多简历，第二个作用是摸清员工的弱点，在一个大回合结束后，用弱点不给员工发奖金，第三个作用是花钱请回请假或者有事的员工，第四个作用是缓解员工的压力（感觉这个作用不大）第五个作用，定制一个传说级人物，需要被担保。

在我的理解，这是一个回合制游戏，在每一个小回合安排员工的行为，然后完成终极工程任务是完成一个大回合，大回合结束后，可以升级一次工作室。

①招人，每个小回合都有一次招人的机会!每个回合一定要用，招的人的质量决定你通关的速度。

②人的属性，主要三个大属性，效率、创意、严谨。我个人认为效率优先，效率决定工程速度，创意决定创意和灵感，严谨决定工程质量，尤其是加班后的工程质量，如果加班后质量掉的很快就最好不要加班。

附加:职业类别:人物的职业类别，k是 传说级，g是骨干型，e是 效率型，r是严谨型，c.是创意型，z是卓越型，d是顶流型，l是废材型，q是弱弱型。基本属性的高低决定了职业类别。

③人的行为，1学习，看书学习提升等级2检查，检查工程，提升质量3睡觉，恢复体力并且减少翘工和辞职的进度4加班，加倍减少体力，提升效率，（严谨度低的人物会减少工程质量）5减班6灵感，给工程相对应的论文给人物，翻倍加快效率7应酬，和甲方喝酒，增加公司亲密度，进入醉酒状态，减少体力（这个状态最好别干活，大幅度减少工程质量）8考察，考察3个小回合，恢复体力并且增加创新精神（爱心）9换组，给人物换位置10奖金，花钱拉满人物体力11辞退，花钱让人物滚蛋。

④工程，工程有两个属性，前置:砖混（砌体），钢构，框架后置:住宅，工业，商业。当你可以在工作室右上角可以设置设计总监时，根据工程属性，面对不同工程，加上不同的强化点。

⑤公司，总共有12个星座公司，有不同的特点和亲密度，亲密度觉得你接取对应公司的工程，在大回合结束后给你的钱快不快，亲密度低，一点点给，亲密度高，一次性结清。亲密度高还可以在工程管理部向公司接取工程，可以选择工程的难度。亲密度提高:1.成就展厅-查看甲方-庆典酒会-一次派三个员工去喝酒2.一个个派员工喝酒（工程管理部有个派员工一直喝）。 和有的公司亲密度高可获得传说级人物。

⑥竞标，后期接工程需要竟标，建议一直派一个传说级人物竟标，可以一直提升口才，提升竞标成功率。

⑦传说级人物（隐藏人物），一共有12个传说级人物，传说级人物属性三高，适合直接加班拉满用，很nice。 累计怀孕员工五个解锁巨蟹号 一次员工集体学习解锁天蝎号 直接放弃一次项目解锁水平号 回合开除四个员工解锁摩羯号 给别人担保次成功解锁双鱼号 给实习生发放奖金解锁天秤号 给白羊亲密度拉满解锁王佳钰 给狮子亲密度拉满解锁秃网管 给双子亲密度拉满解锁张大力 给处女亲密度拉满解锁乌诺 给金牛亲密度拉满解锁犊子 给射手亲密度拉满解锁李西木 人事可以定制一个S级（需要担保）

⑧离职，工作会让普通员工增加请假进度条和离职进度条，如果不想培养好的员工离职，1.可以把他放到工程管理部去ppt+做资料降低离职度2.可以扔一边去睡觉，等拉低后再用。

建筑吧公司新手怎么玩？建设吧公司怎么少走弯路？建设吧公司这款趣味经营游戏，快来趣味建设你的公司吧，如何少走更多弯路呢，详细方法内容下面来告诉给大家吧~

建筑吧公司攻略大全

开局新手任务做完第一个任务放弃掉，可以获得一个隐藏人物―水平座，前期项目都靠这个大佬帮忙做。

开局每周必刷简历，尽可能挑优质的，虽然前期咱们有水平座这个大佬已经够用了，但是咱们还是得留着点备用。

招聘思路

个人认为，效率＞严谨＞创意

还有就是要注意学历（S）薪资（P）体力（B）这三个值。

学历分为专科本科硕士博士，个人认为这个值几乎没什么用，影响不大。 薪资分为魔鬼贪婪佛系天使，P那栏越满每个月发的薪资就越少，（然而这个到后期好像也没什么影响，我魔鬼属性的员工一个月只有600的工资） 体力这个值是最重要的，分为残喘颓废健硕肝帝，肝帝肝帝顾名思义，是最能肝的那个，是最好的，这个体力值在做项目以及其他活动时很有必要，太少体力你就要经常给他放假，浪费时间 选人时一定要把这些属性结合在一起考虑，个人建议，如果一个员工高效率但低体力，就不要招聘了。

还有就是一些特殊属性，星座（可以派去喝酒拉好感）资格证（前期最多需要十张左右）

不要看到有星座属性的员工就乱招聘，一定要有其他属性突出，否则解雇的时候还会扣相对应星座的好感度。

性别旁边的等级可以让他们培训学习来达到lv3，这个等级会影响做项目时的分数能力，还没有资格证的满级的员工再通过培训学习可以获得资格证，但这个在后期也没什么用了

公司总共有4个工作室，每季度完成终极的那个项目之后拿到勋章可以扩建。

AB两个接项目的，A用来接大项目，把获得的隐藏员工都放在A组，（一周内解雇四个员工可获得一个，怀孕请假的人数达标可获得一个，替人担保次数达标可获得一个，九个员

同时培训学习可获得一个）另外再加两个自创员工，再随便配俩效率属性高的普通员工，后期接大活完全足够了。

B组用来接小项目，我建议B组仅留一到两个高严谨，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是处理尾款，建议招肝帝。

D是人力资源，随便招招就ok，有了他们每个月可以免费帮你招聘拿简介。

自创员工的星座建议选除了水瓶摩羯巨蟹天蝎双鱼的，因为这几个隐藏人物前期都很好出，其他的我还没研究出来。

接项目思路

前期每一个能做的小项目都做攒攒资金。 后期发育好了，A组成型后，投标项目从难度最大的开始投，每一个一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投几个放在那不做，不影响，A组接20+，B组接20-，两组同时做，省时省事，记得配一个总监。

这些技能都是可以在开始做之后改的，记得改成相对应的，会有加成，领导能力是可以升级的，目前好像5级已经是最高了，慢慢发展就好了。

后期做项目的时候大家可以点右下角的全选，让所有人都工作起来，这时就可以看到每个人工作效率的不同，个人建议1000以下都保持在0，让1000以上的都加班到3，这样一定能保证项目在固定的时间内做完，进度完成后我们不需要等时间到，直接提交项目就可以。

每个季度结束后会有一个本季度的结算界面，为了省钱，咱们这个奖金能不发就不发，为了不给他们发奖金，一定要摸透他们的性格，每个员工的性格可以从人事部调查到，

竖着那排的第二个，调查清楚性格的那个季度，当你去发奖金的时候你调查过的那些人相对应的措施会闪烁，每个人都是固定的，全部处理好截个图以后对照就ok。

我这个老板当的很抠滴，直接十几万的奖金干到0。

暂时就能想到这么多，我玩的比较保险，三百多周好像才到三百多万，三百多万就可以上市通关了，打算这个档再玩玩看能不能研究出来其他的隐藏人物，然后开个新档速刷一下。

建筑吧公司隐藏角色是游戏中的一系列强力人物，隐藏角色如何解锁？下面一起来看看建筑吧公司隐藏人物解锁方法一览

1.水瓶：直接放弃订单

2.双鱼：给别人担保成功

3.天蝎：让全体员工学习

4.天秤：给实习生发奖金

5.摩羯：单回合开除四个员工

6.巨蟹：累计五个怀孕员工

7.定制S级：人事开启后(需要别人担保)

8.共六个(解锁方法相似)：白羊，金牛，双子，狮子，处女，射手公司好感拉满。